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点击上方△蓝字可关注我们哈佛大学的幸福公开课里说:乐观是可以培养的。每个人都希望自己是一个积极乐观向上的人,那乐观又是什么呢?Tal教授说乐观是诠释方式、而不是盲目的自我感觉良好的方式。 这里讲到有三个方法可以让自己变得
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2018年已经到了9月份钱也花的没多少了感觉自己都要吃土了你们是不是也有这种感觉?小编只想跟你们说 不用担心去年9月,北京市人力社保局、市财政局联合下发《关于参加失业保险的企业职工享受技能提升补贴有关问题的通知》最高可领
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 请点击上面免费订阅!台北有一位建筑商,年轻时就以精明着称于业内。那时的他,虽然颇具商业头脑,做事也成熟干练,但摸爬滚打许多年,事业不仅没有起色,最后还以破产告终。在那段失落而迷茫的日子里,他不断地反思自己失败的原因,
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◆ 点上方绿标可收听掌阅主播萧然朗读美文 ◆我们从来都不缺辞职的理由,缺的是改变职场现状的勇气。如果自己能力有限,还带着混日子的态度去工作,最后只能被日子“混了”。作者 | 末那大叔来源 | 末那大叔(ID: monad
互联网技术的发展为工作增添不少便利,但也带来了不少烦恼。近日,浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退。尽管在宁波市总工会的帮助下,王女士成功维权拿到了应得的赔偿金,但这一事件所引发的网络
35岁,是一个尴尬的年龄。昨天晚上,失业多月的表姐,在电话里哭得稀里哗啦。“我投了那么多简历,面试了那么多岗位,可他们一看我35岁,就毫不犹疑地把我给毙了。我35了是不假,可我也要吃饭啊!为什么现在找一份工作,这么难?”
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QZ2018091801梁女士,女,26岁,求职上海的食品相关岗位。研究生毕业于英国雷丁大学食品技术(质量管理)专业,2016年至今一直从事于食品质量、检验的相关工作。主要利用HPLC、AFS等设备进行日常检测,同时作为
面试应届生?就要问好这些问题! 阅读☛ 编 辑 / 啊 MAY☛ 来 源 / HR职场圈(hr_138job)劝退对于用人部门来说,可能是十分平常的一件事儿,不过不合适、工作能力不行、性格不合群等等理由给到HR,
9月14日,阿里钉钉“新校招”超级招聘会在武汉大学召开,这不是阿里钉钉自身的校招,而是其“新校招”解决方案的第一次大规模试水,在阿里钉钉的组织下,一共有超过100家来自全国各地的酷公司来到超级招聘会现场,同时有超过100
本期导读:最近,后台有很多小伙伴留言咨询关于“线上平台”运营的问题,小编特意从过刊中精选出爱施德的“爱学平台”运营方法——TOP模型,希望可以对你们有所启发~LEVEL1:T/O/P 独立运营LEVEL2:TO/TP/O
欠款人大体上分为这么六种人: 第一种:还没等你催就己经主动还款给你,这种人往往生意兴隆,实大体顾大局最后能成大气。 第二种:说到做到之人,要帐后的短期承诺之内,能迅速
到底应该从前面插还是从后面插?很多人问过我这个问题。我觉得,广告插在前面,像蛋糕上的水果,吃不吃不确定,但至少读者会看两眼;广告插在后面,像长寿面下边埋了个荷包蛋,面是好面,蛋也是好蛋,但读者吃了面,就不愿再吃后边的蛋。
关于退休这个问题,涉及到职工的切身利益。那么,关于内退、退职、退休、病退,你真的了解吗?这些知识你迟早都要用到,现在小编就来为大家科普一下!内退内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。严格来说并不是真正办理了
100000+HR正在关注1小事中的卓越思维这是一个同质化的时代,而体现产品唯一的差距就是细节的能力。所以认真做好每一件小事,将每一件小事做到极致,从而训练自己细节的处理能力及培养心智成熟度,是非常重要的一个机会,切忌好
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